
Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektóre firmy prosperują lepiej, mają bardziej zmotywowanych pracowników i rzadziej borykają się z problemami kadrowymi? Często sekret tkwi w pozornie prozaicznych elementach - takich jak podejście do szkoleń BHP.
Wyobraź sobie szkolenie BHP nie jako nudny wymóg prawny, ale jako inwestycję, która realnie przekłada się na sukces Twojej firmy. To trochę jak polisa ubezpieczeniowa - płacisz stosunkowo niewielką kwotę, by uniknąć potencjalnie ogromnych strat w przyszłości. Ale wartość dobrego szkolenia BHP sięga znacznie dalej.
Przede wszystkim, chroni to, co najcenniejsze - zdrowie i życie Twoich pracowników. Pomyśl o tym jak o systemie nawigacji - im lepiej znasz drogę i potencjalne zagrożenia, tym bezpieczniej dotrzesz do celu. Pracownicy, którzy przeszli skuteczne szkolenie BHP, poruszają się po swoim miejscu pracy z większą pewnością i świadomością. Wiedzą jak unikać zagrożeń, rozpoznawać niebezpieczne sytuacje i - co najważniejsze - skutecznie na nie reagować.
Co więcej, dobrze przeprowadzone szkolenie BHP może stać się Twoją wizytówką. Jest często pierwszym kontaktem nowego pracownika z firmą - przed rozpoczęciem właściwej pracy. Wyobraź sobie nowego pracownika, który zamiast nudnej prezentacji otrzymuje angażujące, praktyczne szkolenie. To pierwsze wrażenie może zadecydować o jego późniejszym zaangażowaniu i lojalności wobec firmy. A przy okazji buduje obraz Twojej organizacji jako kompetentnej, nowoczesnej i dbającej o każdy aspekt zarządzania.
Wartość finansowa? Oczywiście! Mniejsza liczba wypadków to nie tylko oszczędność na odszkodowaniach czy zwolnieniach lekarskich. To również wyższa produktywność, lepsza atmosfera w pracy i silniejsza pozycja Twojej firmy na rynku. Klienci i partnerzy biznesowi coraz częściej zwracają uwagę na standardy bezpieczeństwa - to element budowania wiarygodności Twojej marki. Co więcej, dobre wskaźniki bezpieczeństwa możesz wykorzystać w raportowaniu ESG, pokazując konkretne, mierzalne efekty Twoich działań.
A co z aspektem prawnym? Tak, szkolenie BHP jest obowiązkowe i ma swoje minimalne wymagania czasowe - różne dla różnych grup pracowników. Ale nie traktuj tego jak przykrego obowiązku. To Twoja tarcza ochronna w przypadku kontroli czy nieprzewidzianych zdarzeń. Pamiętaj - pracownik bez aktualnego szkolenia BHP nie może legalnie wykonywać swojej pracy, a odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.
Prawdziwa wartość szkolenia BHP objawia się w codziennym funkcjonowaniu firmy. To jak fundament domu - może nie jest widoczny na pierwszy rzut oka, ale bez niego cała konstrukcja może się zawalić. Dobrze przeszkoleni pracownicy tworzą kulturę bezpieczeństwa, która przekłada się na lepszą organizację pracy, większe zaufanie i silniejsze więzi w zespole.
Dlatego zamiast pytać "Ile kosztuje szkolenie BHP?", zadaj sobie pytanie "Ile może kosztować jego brak?". Zainwestuj w jakościowe szkolenia BHP, a zwrot z tej inwestycji zauważysz nie tylko w dokumentach finansowych, ale przede wszystkim w codziennym funkcjonowaniu Twojej firmy. Pamiętaj, że regularność szkoleń jest kluczowa - najczęściej, bo co roku, szkolić należy pracowników narażonych na działanie czynników niebezpiecznych, podczas gdy dla pozostałych grup okres ten wynosi od 3 do 6 lat.
Pamiętaj - bezpieczeństwo to nie koszt, to inwestycja w przyszłość Twojej firmy i Twoich pracowników. A dobre szkolenie BHP to pierwszy krok do zbudowania bezpiecznego, efektywnego i przyjaznego miejsca pracy.
Cieszę się, że możemy Ci pomóc, bo skoro to czytasz, to znaczy, że potrzebujesz wsparcia w organizacji szkoleń bhp.
Szkolenie wstępne bhp, instruktaż ogólny
Szkolenie wstępne, instruktaż stanowiskowy
Szkolenie okresowe – co ile lat?
Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – ile musi trwać?
Jaki przepis nakazuje szkolenie bhp?
Szkolenie dla Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie
W skrócie: szkolenie wstępne nowy pracownik musi odbyć przed podjęciem pracy, a szkolenie okresowe - przed upływem ważności poprzedniego szkolenia. To, ile szkolenie będzie trwało, i ile lat będzie ważne, zależy od stanowiska, na którym pracownik podejmie pracę. Dlatego warto pamiętać o kilku istotnych rozróżnieniach.
Szkolenie wstępne bhp odbywają wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy oraz studenci i uczniowie na praktykach. Szkolenie to dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Dla osób wykonujących swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych (np.: zlecenia, umowy o dzieło albo B2B) nie przewidziano szkolenia bhp. Jeśli zachodzi potrzeba ich przeszkolenia, można to zrobić w ramach innego szkolenia.
To, co istotne, to to, że niezależnie od formy zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na jego terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik musi potwierdzić podpisem.
Instruktaż stanowiskowy dotyczy tylko niektórych nowo zatrudnionych pracowników. To forma szkolenia zarezerwowana dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych oraz pracowników zatrudnianych na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. Stanowiska te ustala się na podstawie oceny ryzyka i wykazu prac szczególnie niebezpiecznych.
Szkolenie okresowe bhp ma na celu przypomnienie pracownikom kluczowych kwestii dotyczących ich bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wyróżnia się trzy rodzaje takich szkoleń, w zależności od stanowiska, na którym jest zatrudniony pracownik. I od stanowiska też zależy to, jak często trzeba je przeprowadzać:
co 6 lat dla pracowników na stanowiskach administracyjno – biurowych,
co 3 lata na stanowiskach robotniczych, a co 1 rok na stanowiskach robotniczych, gdzie wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne,
co 5 lat na stanowiskach pozostałych (np. kierowniczych, inżynieryjno-technicznych).
Przepisy określają minimalny czas trwania szkoleń bhp, zarówno wstępnego, jak i okresowego. Jeżeli na szkoleniu mają być poruszone inne kwestie niż zapisane w programie ramowym, szkolenie powinno zostać przedłużone. Jeżeli szkolenie odbywa się w formie samokształcenia kierowanego, to uczestnik szkolenia powinien mieć oddany do dyspozycji cały czas trwania szkolenia, nie tylko czas trwania webinaru lub e-learningu.
Szkolenie dla: |
Szkolenie okresowe |
||
Pierwsze szkolenie nie później, niż do miesiąca zatrudnienia: |
Minimalna liczba godzin szkolenia (w godz. lekcyjnych trwających 45 minut): |
Częstość szkoleń, nie rzadziej niż raz na lat: |
|
pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami |
6 msc |
16 h |
5 lat |
pracowników na stanowiskach robotniczych |
12 msc |
8 h |
3 lata |
pracowników na stanowiskach robotniczych zatrudnionych przy pracach szczególnie niebezpiecznych |
12 msc |
8 h |
1 rok |
pracowników inżynieryjno-technicznych |
12 msc |
16 h |
5 lat |
pracowników służby bhp i innych osób wykonujących zadania służby bhp |
- |
32 h |
5 lat |
pracowników administracyjno-biurowych |
12 msc |
8 h |
6 lat |
pracowników niewymienionych powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp |
12 msc |
8 h |
5 lat |
Zgodnie z Kodeksem pracy, to pracodawca zawsze ponosi koszty szkolenia BHP i musi zapewnić pracownikowi możliwość uczestnictwa w nim w czasie pracy. To nie tylko wymóg prawny - to rozsądne podejście biznesowe. Zastanów się: czy chciałbyś, żeby Twoi pracownicy uczyli się zasad bezpieczeństwa "po godzinach" lub na własny koszt?
Koszt szkolenia może się różnić w zależności od formy i zakresu. Szkolenia e-learningowe są zwykle tańszą opcją niż tradycyjne szkolenia stacjonarne, a ich długość i cena zależą od grupy docelowej. Na przykład, szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP będzie dłuższe i droższe niż podstawowe szkolenie dla pracowników biurowych.
Jednak skupianie się wyłącznie na cenie może okazać się kosztowną pomyłką. Wyobraź sobie, że wybierasz najtańsze szkolenie BHP, które jest przeprowadzone pobieżnie, bez praktycznych przykładów i zaangażowania uczestników. Pracownicy traktują je jak przykry obowiązek, niewiele z niego zapamiętują, a w konsekwencji nie potrafią odpowiednio reagować w sytuacjach zagrożenia. Czy wtedy kilkaset złotych oszczędności na szkoleniu zrekompensuje potencjalne straty związane z wypadkiem przy pracy?
Dlatego warto patrzeć na szkolenie BHP nie jak na koszt, ale jak na strategiczną inwestycję w bezpieczeństwo i rozwój firmy. Dobrze przeprowadzone szkolenie to nie tylko spełnienie wymogów prawnych - to fundament kultury bezpieczeństwa w Twojej organizacji, który przekłada się na realne korzyści biznesowe: mniej wypadków, wyższą produktywność i silniejszy wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
Pamiętaj też, że nieobecność pracownika na części szkolenia lub skrócenie jego czasu trwania może skutkować uznaniem go za nieważne. A to oznacza dodatkowe koszty związane z powtórzeniem szkolenia i potencjalne problemy w przypadku kontroli PIP.
Czy wiesz, że możesz zapewnić swoim pracownikom profesjonalne szkolenie BHP bez konieczności organizowania tradycyjnych zajęć stacjonarnych? Szkolenia online to nie tylko wygodna alternatywa - to w pełni zgodna z przepisami i często bardziej efektywna forma nauki.
Dlaczego warto rozważyć szkolenie BHP online? Wyobraź sobie, że Twoi pracownicy mogą odbyć wymagane prawem szkolenie w najbardziej dogodnym dla siebie czasie, we własnym tempie i z możliwością wielokrotnego powrotu do trudniejszych zagadnień. Niezależnie od tego, czy prowadzisz tradycyjne biuro, czy Twój zespół pracuje zdalnie, szkolenie online zapewnia tę samą wysoką jakość i skuteczność.
Co ważne, przepisy w pełni dopuszczają realizację szkoleń BHP metodą kształcenia na odległość. Każda forma szkolenia - czy to seminarium, kurs czy instruktaż - może być prowadzona zdalnie, przy zachowaniu wszystkich wymaganych standardów. Jest to szczególnie wartościowe rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników zdalnych lub posiadających rozproszone zespoły.
Szkolenie online to nie tylko oszczędność czasu i wygoda. To także:
możliwość dostosowania tempa nauki do indywidualnych potrzeb
stały dostęp do materiałów szkoleniowych
eliminacja kosztów związanych z organizacją szkoleń stacjonarnych
łatwość weryfikacji wiedzy i monitorowania postępów
gwarancja jednolitego poziomu szkolenia dla wszystkich pracowników
Jako eksperci w dziedzinie BHP, pomagamy dostosować formę szkolenia do specyfiki Twojej organizacji. Chcesz dowiedzieć się, jak możemy przeprowadzić profesjonalne szkolenie online dla Twoich pracowników? Skontaktuj się z nami - pomożemy wybrać najlepsze rozwiązanie dla Twojego zespołu.
Obowiązek szkolenia bhp wynika wprost z Kodeksu pracy, w którym cały rozdział VIII poświęcono szkoleniu bhp. Bezpośrednio przepisem wykonawczym jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz.U. Nr 180, poz. 1860). Przepisy były wielokrotnie zmieniane, a ostatni tekst jednolity został opublikowany w 2024 roku.
Szkolenie bhp nie tylko może, ale nawet powinno być dedykowane. Zobowiązuje do tego ustawodawca, który w rozporządzeniu nakazuje: „Pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,(…) zapewniają programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk”. Wynika z tego, że pracodawcy powinni sami opracować, szczegółowy program szkolenia – lub wymagać tego od dostawcy szkoleń - na podstawie programu ramowego, opublikowanego w rozporządzeniu.
Dlaczego to jest ważne? Bo właśnie ten program będzie podstawą do ewentualnego ustalania, jakie wiadomości zostały przekazane pracownikowi, jak również do sprawdzenia, czy dostawca szkoleń wywiązuje się prawidłowo ze swoich zadań.
W firmie Feuer zawsze dostosowujemy program szkolenia do potrzeb Klientów. Realizację szkolenia poprzedzają ustalenia, jakie zagadnienia są dla Klienta najbardziej istotne. Dodatkowo personalizujemy szkolenie przez odniesienia do procedur, zasad i dokumentów obowiązujących w firmie.
Stowarzyszenia i grupy przedsiębiorstw mogą opracować jeden, obowiązkowy w ich organizacji program szkolenia bhp, zarówno wstępnego (instruktaży ogólnych i stanowiskowych), jak i szkoleń okresowych. Przykładem takiego stowarzyszenia jest Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, które nie tylko wymaga przeprowadzania szkolenia okresowego według programu zatwierdzonego i opublikowanego przez członków, jak i certyfikacji wykładowców, którzy takie szkolenie będą prowadzić. Jesteśmy dumni, że od samego początku jesteśmy dostawcą szkoleń dla PdBwB.
Wyobrażasz sobie szkolenie BHP, podczas którego pracownicy nie walczą ze snem, ale z wypiekami na twarzy rozwiązują zadania, rywalizują ze sobą i z zaangażowaniem odkrywają tajniki bezpiecznej pracy? To nie science fiction - to rzeczywistość, którą tworzymy dla naszych klientów od 2014 roku.
Jesteśmy pionierami w wykorzystaniu nowoczesnych technologii w szkoleniach BHP. Jako jedni z pierwszych w Polsce wprowadziliśmy elementy grywalizacji do naszych szkoleń, sprawiając, że nauka zasad bezpieczeństwa stała się wciągającą przygodą. Wyobraź sobie pracowników, którzy zamiast biernie słuchać prezentacji, aktywnie uczestniczą w symulacjach, rozwiązują praktyczne problemy i uczą się przez doświadczenie.
Ale to nie wszystko. Wprowadziliśmy również technologie Virtual Reality (VR) i Augmented Reality (AR), przenosząc szkolenia BHP na zupełnie nowy poziom. Dzięki VR Twoi pracownicy mogą bezpiecznie doświadczyć sytuacji niebezpiecznych i nauczyć się właściwych reakcji bez narażania się na rzeczywiste ryzyko. AR natomiast pozwala na interaktywne poznawanie zasad bezpieczeństwa w realnym środowisku pracy.
Dlaczego warto postawić na nowoczesne szkolenia BHP?
pracownicy lepiej zapamiętują informacje, gdy są aktywnie zaangażowani
praktyczne doświadczenie w bezpiecznym środowisku zwiększa pewność działania
elementy rywalizacji motywują do pogłębiania wiedzy
nowoczesne technologie pozwalają na lepsze zrozumienie zagrożeń
interaktywna forma sprawia, że szkolenie przestaje być "nudnym obowiązkiem"
Chcesz dowiedzieć się, jak możemy zrewolucjonizować szkolenia BHP w Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami, a pokażemy Ci, jak łączymy najnowsze technologie z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie bezpieczeństwa pracy, tworząc szkolenia, które nie tylko uczą, ale też inspirują.
Jeżeli pracownik wraca po dłuższej nieobecności, na przykład po urlopie macierzyńskim, ojcowskim, lub po chorobie, do dopuszczenia do pracy może być konieczne jak najszybsze przeszkolenie go w zakresie bhp. Dlatego oferujemy szkolenia online dostępne na żądanie. Sprawdź ofertę w naszym sklepie, lub skontaktuj się z naszą koordynatorką. Możemy również poprowadzić szkolenie stacjonarne w każdym wskazanym miejscu, np. w Warszawie, Krakowie, Gdańsku, Poznaniu czy Wrocławiu, oraz w mniejszych miejscowościach i poza granicami kraju.