Przepustka pracowników na budowy dużych wykonawców

Bo bez niego pracownicy nie zostaną wpuszczeni na budowę sygnatariusza, to warunek dostępu do dużych kontraktów. Do tego dochodzi realnie wyższy poziom bezpieczeństwa w branży o największej liczbie ciężkich wypadków. To jednocześnie przepustka biznesowa i ochrona ludzi.

Zgodnie ze standardem Porozumienia pracownik produkcyjny co roku, a pracownik nadzoru co trzy lata. Roczny cykl dla produkcyjnych jest spójny z przepisami, według których szkolenie przy pracach szczególnie niebezpiecznych i tak przeprowadza się co najmniej raz w roku.

Tak. Aby szkolenie zostało uznane, musi je prowadzić podmiot i wykładowcy z akredytacją Porozumienia. Liczba akredytowanych podmiotów w Polsce jest ograniczona, dlatego wybór akredytowanego partnera jest warunkiem, by szkolenie faktycznie otworzyło dostęp do budów.

Nie, ujednolica je i podnosi jego jakość. Podstawą pozostają art. 237(3) Kodeksu pracy, rozporządzenie o szkoleniu bhp oraz przepisy o bhp przy robotach budowlanych. Standard jest dobrowolną nadbudową, dzięki której podwykonawca spełnia jednocześnie obowiązek ustawowy i wymóg umowny wykonawcy.

Pracownicy firm podwykonawczych na budowach sygnatariuszy oraz ich kadra: właściciele i kierownictwo firm budowlanych, a także kierownicy ekip, mistrzowie i brygadziści odpowiadający za bezpieczną organizację pracy zespołów na placu budowy.

Biznesowo, nie zostanie wpuszczony na budowę, co oznacza przestój, opóźnienia i ryzyko utraty kontraktu. Prawnie pozostaje obowiązek ustawowego szkolenia okresowego. Najpoważniejszy jest jednak wymiar bezpieczeństwa: nieprzeszkolony pracownik na budowie to realne ryzyko ciężkiego wypadku.

To szkolenie BHP prowadzone według jednolitych wytycznych opracowanych przez koalicję największych generalnych wykonawców. W odróżnieniu od zwykłego szkolenia okresowego nadbudowuje ono nad ustawowym minimum: ma wspólny program, materiały, sposób potwierdzania kwalifikacji i wymóg akredytacji prowadzącego. Dzięki temu jest porównywalne i uznawane na budowach wszystkich sygnatariuszy, a w praktyce stanowi warunek wejścia pracowników na plac budowy dużego wykonawcy.

Łączą się tu przepisy powszechne i standard branżowy, poniżej najważniejsze:

1. obowiązek szkoleń: art. 237(3) Kodeksu pracy, szkolenia bhp w czasie pracy i na koszt pracodawcy;
2. zasady i częstotliwość: rozporządzenie z 27 lipca 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 ze zm.; t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327), dla stanowisk robotniczych przy pracach szczególnie niebezpiecznych szkolenie okresowe nie rzadziej niż co rok;
3. roboty budowlane: rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401);
4. prace szczególnie niebezpieczne: przepisy ogólne bhp określające szczególne wymagania organizacyjne dla takich prac;
5. standard branżowy: Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, dobrowolny standard nadbudowany nad przepisami (jednolity program, wzory dokumentów, potwierdzanie kwalifikacji, wymóg akredytacji);
6. częstotliwość wg standardu: pracownik produkcyjny co rok, a pracownik nadzoru co 3 lata, przy wymogu akredytacji prowadzącego;
7. systemy zarządzania: ISO 45001:2018, w której kompetencje i świadomość pracowników to punkty 7.2 i 7.3.

To zawiązana w 2010 r. inicjatywa największych firm budowlanych w Polsce, zrzeszająca kilkanaście czołowych generalnych wykonawców. Jej celem jest systemowe podniesienie bezpieczeństwa na budowach poprzez wspólne standardy: ujednolicone wzory dokumentów, model potwierdzania kwalifikacji pracowników, standardy prac szczególnie niebezpiecznych oraz wspólne szkolenia. Sygnatariusze wymagają tych standardów od swoich podwykonawców.

Z dwóch powodów. Praktycznego: bez szkolenia zgodnego ze standardem pracownicy nie zostaną wpuszczeni na budowę sygnatariusza, więc jest ono warunkiem dostępu do dużych kontraktów. I merytorycznego: budownictwo ma najwięcej ciężkich i śmiertelnych wypadków, a ujednolicone, wysokiej jakości szkolenie realnie to ryzyko ogranicza. To jednocześnie przepustka biznesowa i realna ochrona ludzi.

Program opiera się na standardach BHP Porozumienia i koncentruje się na najgroźniejszych obszarach ryzyka: pracach na wysokości, pracach szczególnie niebezpiecznych (wykopy, przestrzenie zamknięte, rozbiórki), zagospodarowaniu placu budowy, maszynach i urządzeniach oraz dokumentacji i potwierdzaniu kwalifikacji. Nacisk jest praktyczny, na reagowanie w konkretnych, ryzykownych sytuacjach na budowie.

Szkolenia realizuje się zwykle grupowo, u klienta lub jako szkolenia otwarte, najczęściej w wymiarze 8 lub 16 godzin lekcyjnych, zależnie od programu i grupy. Forma jest w dużej mierze praktyczna, bo w budownictwie liczy się nie tylko wiedza, ale i wyćwiczony nawyk bezpiecznego działania w sytuacjach zagrożenia.

Jesteśmy jedną z nielicznych firm akredytowanych do prowadzenia szkoleń według wytycznych Porozumienia i dysponujemy doświadczonymi, akredytowanymi wykładowcami. Ustalamy grupy i terminy, realizujemy szkolenia u klienta lub jako otwarte, dbamy o zgodność z dokumentacją wymaganą przez generalnych wykonawców i pomagamy pilnować rocznego cyklu dla pracowników produkcyjnych. Działamy dla firm od małych ekip po dużych podwykonawców.