Niezależna opinia po Twojej stronie

Głównie poszkodowani w wypadkach przy pracy, osoby dochodzące odszkodowania, pracownicy kwestionujący ustalenia pracodawcy, osoby starające się o uznanie choroby zawodowej oraz adwokaci i radcowie prawni prowadzący sprawę.

Opinia prywatna to dokument zamówiony przez stronę i nie zastępuje dowodu z opinii biegłego, którego powołuje sąd. Mimo to pomaga przygotować sprawę, ocenić szanse i wpływa na przebieg postępowania.

Tak, jako element stanowiska strony. Pozwala sformułować wnioski dowodowe, odnieść się do opinii biegłego i twierdzeń przeciwnika oraz wspiera negocjacje ugodowe. Liczy się jej rzetelność.

W sprawach o wypadki przy pracy, roszczeniach cywilnych o odszkodowanie i zadośćuczynienie, w postępowaniach przed ZUS oraz w sporach z pracodawcą o prawidłowość jego działań i nadzoru.

Nie, i to jest w Twoim interesie. Opinia pod z góry przyjęty wynik nie przekona sądu i szkodzi sprawie. Oceniamy uczciwie, także gdy wnioski nie są w pełni po Twojej myśli.

Dokumentacja powypadkowa i medyczna, akta sprawy (jeśli są), dokumentacja bhp, a często oględziny miejsca lub stanowiska. Im pełniejszy materiał, tym mocniejsze wnioski.

To eksperckie stanowisko przygotowane na zlecenie osoby fizycznej, najczęściej poszkodowanego, pracownika lub pełnomocnika, dotyczące konkretnej sprawy: przyczyn wypadku, bezpieczeństwa warunków pracy, prawidłowości działań pracodawcy czy związku pracy z chorobą. Powstaje z perspektywy osoby indywidualnej, ale przy zachowaniu rzetelności i niezależności, bez których nie miałaby wartości.

Opinia opiera się na przepisach prawa pracy i bhp oraz wiedzy technicznej, najważniejsze poniżej:

1. Kodeks pracy: dział X, obowiązki pracodawcy (art. 207), ocena ryzyka (art. 226), badania profilaktyczne (art. 229), szkolenia (art. 237(3));
2. ustalanie przyczyn wypadków: rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870);
3. ubezpieczenie wypadkowe: ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (świadczenia, uszczerbek na zdrowiu);
4. ogólne przepisy bhp: rozporządzenie z 26 września 1997 r. (t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650), wymagania dla stanowisk i pomieszczeń;
5. status opinii: opinia prywatna to dokument strony, a nie dowód z opinii biegłego, którego powołuje sąd;
6. normy i wiedza techniczna: normy PN/ISO oraz wytyczne (m.in. CIOP-PIB) do oceny stanowisk i środków ochrony;
7. postępowania: wykorzystanie przed sądem pracy, sądem cywilnym, sądem ubezpieczeń społecznych oraz w sprawach przed ZUS.

Przyczyny wypadku (bezpośrednie i źródłowe), prawidłowość ustaleń postępowania powypadkowego, zgodność warunków pracy, nadzoru, szkoleń i środków ochrony z przepisami oraz związek między pracą a chorobą lub uszczerbkiem na zdrowiu. Opinia może też wskazać, jakie dowody warto zgromadzić.

Nie, i to jest w interesie klienta. Opinia napisana pod z góry przyjęty wynik nie przekona sądu i bywa szkodliwa. Rzetelny ekspert ocenia sprawę uczciwie, także gdy wnioski nie są w pełni po myśli zamawiającego, bo tylko taka opinia pozwala realnie ocenić szanse i uniknąć przegranego z góry sporu.

Czas i koszt zależą od złożoności sprawy i zakresu materiału, od kilku dni dla prostej oceny do kilku tygodni dla rozbudowanej analizy wypadku. Wycenę ustala się indywidualnie po zapoznaniu się ze sprawą i jej celem.

Zdecydowanie tak. O sposobie wykorzystania opinii, jako podstawy decyzji, elementu stanowiska czy wsparcia wniosków dowodowych, najlepiej decydować wspólnie z adwokatem lub radcą prawnym prowadzącym sprawę, aby wpisała się w strategię procesową.

Opinie prywatne zamawiają osoby fizyczne (poszkodowani, pracownicy, pełnomocnicy) na potrzeby własnych spraw, najczęściej wypadkowych i odszkodowawczych. Opinie firmowe zamawia pracodawca na potrzeby zarządcze, dowodowe lub przetargowe. Metodyka bywa podobna i w obu przypadkach kluczowa jest rzetelność, różni się zamawiający, perspektywa i cel opracowania.