Umiejętność, która ratuje życie w Twojej firmie

Tak. Art. 209(1) Kodeksu pracy nakłada obowiązek zapewnienia środków do udzielania pierwszej pomocy, wyznaczenia i przeszkolenia pracowników oraz zapewnienia łączności ze służbami. Liczba i wyszkolenie osób mają odpowiadać rodzajowi i poziomowi zagrożeń.

Przepisy nie podają sztywnej liczby, ma być dostosowana do zagrożeń i organizacji pracy (zmiany, lokalizacje, rozproszenie stanowisk). Warto przeszkolić szersze grono niż minimum, bo wypadek może zdarzyć się, gdy wyznaczonego ratownika akurat nie ma w pobliżu.

Tak. AED jest zaprojektowany tak, by mógł go użyć każdy, sam analizuje rytm serca i głosowo prowadzi krok po kroku. Szkolenie pomaga jednak przełamać strach przed działaniem i połączyć AED z prawidłową resuscytacją, bo defibrylator uzupełnia, a nie zastępuje uciśnięć klatki.

Osoba pomagająca w dobrej wierze jest chroniona prawem (ochrona jak dla funkcjonariusza publicznego wg ustawy o PRM), a nieudzielenie pomocy jest przestępstwem (art. 162 Kodeksu karnego). Największą szkodą jest bezczynność, dlatego strach przed odpowiedzialnością nie powinien paraliżować.

Umiejętności zanikają bez ćwiczeń, już po roku pewność wyraźnie spada. Warto odświeżać je co rok lub dwa lata, zależnie od zagrożeń. Krótkie sesje przypominające utrwalają odruchy skuteczniej niż rzadkie, długie kursy.

Przede wszystkim praktyczne, większość czasu to ćwiczenia na fantomach i realistyczne scenariusze. Chodzi o to, by uczestnik wyszedł z realną umiejętnością i pewnością działania, bo w stanach nagłych liczy się wyćwiczony odruch, a nie zapamiętana definicja.

To praktyczne przygotowanie do udzielenia pomocy osobie, której zdrowie lub życie jest zagrożone, do czasu przybycia służb ratunkowych. Istotą jest praktyka, ćwiczenia na fantomach i realne scenariusze, bo w stresie liczy się wyćwiczony odruch, a nie sama wiedza. Szkolenie kierujemy do każdego pracownika: im więcej osób w firmie potrafi udzielić pierwszej pomocy, tym większa szansa, że w krytycznym momencie ktoś kompetentny będzie akurat obok.

Obszar regulują Kodeks pracy, ustawa o ratownictwie i Kodeks karny, poniżej najważniejsze:

1. obowiązek pracodawcy: art. 209(1) Kodeksu pracy, wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienie środków i łączności ze służbami;
2. apteczki i punkty pierwszej pomocy: rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp (t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 ze zm.);
3. definicja i system ratownictwa: ustawa z 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym, pierwsza pomoc, kwalifikowana pierwsza pomoc i medyczne czynności ratunkowe;
4. powszechny obowiązek pomocy: art. 162 Kodeksu karnego, nieudzielenie pomocy człowiekowi w niebezpieczeństwie jest przestępstwem;
5. ochrona udzielającego pomocy: ustawa o PRM, osoba udzielająca pierwszej pomocy korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych;
6. dobór do zagrożeń: art. 209(1) Kodeksu pracy, liczba i wyszkolenie wyznaczonych osób zależą od rodzaju i poziomu zagrożeń;
7. systemy zarządzania: ISO 45001:2018, w której gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne to punkt 8.2.

Bo przy nagłym zatrzymaniu krążenia z każdą minutą bez reakcji szanse na przeżycie spadają o około 10 procent, a karetka potrzebuje średnio kilkunastu minut na dojazd. Pierwsza pomoc udzielona przez świadka wypełnia tę krytyczną lukę czasową, nie zastępuje karetki, ale kupuje poszkodowanemu czas, który często przesądza o życiu. Podobnie jest przy zadławieniu i masywnym krwotoku.

Oceny bezpieczeństwa miejsca zdarzenia i stanu poszkodowanego, prawidłowego wzywania pomocy, resuscytacji krążeniowo-oddechowej (RKO) i użycia AED, udrażniania dróg oddechowych i reakcji na zadławienie, a także postępowania przy krwotokach, omdleniach, oparzeniach, urazach oraz w stanach nagłych jak zawał czy udar. W firmach o specyficznych zagrożeniach dochodzą scenariusze branżowe, np. porażenie prądem.

AED to automatyczny defibrylator zewnętrzny, który przy nagłym zatrzymaniu krążenia może przywrócić prawidłowy rytm serca. Jest zaprojektowany tak, by mógł go użyć każdy, sam analizuje rytm i głosowo prowadzi krok po kroku. Szkolenie ma jednak duże znaczenie: uczy przełamać strach przed działaniem i łączyć AED z prawidłową resuscytacją, bo defibrylator jest uzupełnieniem, a nie zastępstwem uciśnięć klatki piersiowej.

Największą szkodą jest bezczynność, a osoba udzielająca pierwszej pomocy w dobrej wierze jest chroniona prawem, ustawa o Państwowym Ratownictwie Medycznym przyznaje jej ochronę przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych. Z kolei nieudzielenie pomocy człowiekowi w niebezpieczeństwie jest przestępstwem (art. 162 Kodeksu karnego). Strach przed odpowiedzialnością nie powinien więc paraliżować, szkolenie buduje pewność potrzebną do działania.

Umiejętności z pierwszej pomocy zanikają, jeśli się ich nie ćwiczy, już po roku pewność i poprawność działania wyraźnie spadają. Dlatego jednorazowe szkolenie nie wystarcza; warto odświeżać je regularnie, mniej więcej co rok lub dwa lata, zależnie od poziomu zagrożeń. Krótkie sesje przypominające utrwalają odruchy skuteczniej niż rzadkie, długie kursy.

Przede wszystkim praktyczne. Większość czasu to ćwiczenia na fantomach i realistyczne scenariusze, bo w sytuacji stresu liczy się wyćwiczony odruch, a nie zapamiętana definicja. Uczestnik ma wyjść ze szkolenia z realną umiejętnością i pewnością działania, a nie tylko z wiedzą teoretyczną.

Nie, to jedna z najbardziej uniwersalnych umiejętności życiowych. Zdobyta na szkoleniu wiedza przydaje się tak samo w domu, na ulicy czy podczas wypoczynku. Dlatego szkolenie z pierwszej pomocy jest jednym z najbardziej cenionych przez pracowników elementów dbałości firmy o ludzi, daje kompetencję, która może uratować życie bliskim, a nie tylko współpracownikom.

Prowadzimy szkolenia z pierwszej pomocy praktycznie, z przewagą ćwiczeń na fantomach i realnych scenariuszy, dopasowując program do zagrożeń i specyfiki firmy. Możemy przeszkolić wyznaczonych pracowników, szersze grono lub całą załogę oraz połączyć naukę z obsługą AED. Pomagamy też ustalić liczbę osób do przeszkolenia i pilnować terminów odświeżania. Działamy dla firm od małych zakładów po międzynarodowe korporacje.